「私達の指名」

サービスを通して人々の心と体の健康・改善に努めます。
（全ての人々と、健康、感動、喜びを分かち合う）

「私達の行動」

切実でいよう…社会に感謝の気持ちを持って、誠実な行動を実地します。
サービスを追求しよう･･･全ての人々に信頼され満足いただけるサービスを追求します。
思いやりを持とう･･･人との暖かい繋がりと思いやりを持った行動の実践します。
本気でやろう…とことん本気で取り組み、常に挑戦を続けます。
 
を基本にスタッフ一人一人が利用者様、一人ひとりの繋がりを大事に、大切にしながら日々に関わっています。
 
エントレリハ堺は2014年３月9日サンキューの日に有難うと言い合える場所として
「愛を持って厳しく」をモットーに誰も見捨てない支援を実地してきました。
日々の利用者様別の機能回復を目指して日常生活自立度を上げるため支援しています。
そのような中、6年目の時に入浴における生活課題が多くあったため、2020年３月6日
（サロン　憩いの場の日）に杉本町が開所することになりました。
 
エントレリハ杉本町は、
「一歩先にある安心の提供」をコンセプトに誰でも安心していつまでも在宅で過ごすことができる支援を実施しています。
 
 
介護の仕事でキャリアアップやスキルアップを目指す方を応援しています。
介護福祉士の資格を持っていない方でも挑戦できるやりがいのある会社です。未経験から資格修得までサポートを行い資格修得後もそれぞれの役割や能力に応じた業務分担を行いサポートし続けます。
 
法定福利厚生
1. 健康保険
2. 厚生年金保険
3. 介護保険
4. 雇用保険
5. 労災保険

法定外福利厚生
1. 休暇制度が整っている：夏季・冬季休暇（夏休み、冬休み+計画有給休暇）
特別有給休暇制度（結婚、出産、勤続祝いなどの特別な休暇）
2. 業務内容に関係する「資格取得」や「セミナー参加」を補助対象にする自己啓発　　　(資格準備支援金　年に一度)
資格を取得した従業員に資格手当を支給
3.社内のコミュニケーションの活性化のための余暇・レクリエーション(新年会　BBQ 忘年会)
4. 慶弔・災害
5. 精勤手当支給
6. 働き方の相談によりそれぞれに合わせた勤務時間　勤務形態の対応(育児休暇制度や延長)
7. 育児・介護の両立支援(短時間勤務可能
8. 交通費全額支給
9.ダブルワーク可能
10、研修有給制度あり(3年以上勤務したものが対象)
11.学科発表　研究発表支援
資格取得準備金制度あり
過去事例
2018年3月　小林夕起子　介護福祉士取得
2019年６月　山田　友希　初任者研修取得
　　　　９月　　　　　　　実務者研修取得
2022年３月　髙瀬　唯生　　介護福祉士取得
　
 エントレリハの福利厚生
　マッサージ機・フィットネス機器全て使用可能
 

エントレリハが考える女性活躍について

エントレリハグループは女性だから　男性だからということを念頭に置いて人選をすることはありません。管理職も男女関係なく一律的ではない価値観を持った人が管理職につくことで、社内に多様性が生まれます。女性だから、男性だからということではなく、一人間として一人一人の持ち味を活かした取り組みを行って行きたいと考えています。
その上で、男性も女性も育児や介護が理由で退職することは『０％』です。育児休業の延長実施経験済みであり、また子連れ出勤も可能にしています。
利用者様の理解があるからこそですが、それは本来の人間としての本質の一つだとエントレリハグループは考えます。
働く親を見た子どもたちは「頑張っている自分の親」を見て育つことにより働くことの素晴らしさそ受け継いでいくのではないかとも思っています。
さらに現代では祖父母　曾祖父母　孫　曽孫と関わることも少なくなっているそんな時だからこそお互いに一緒の時間を過ごすということは宝物になると感じています。
また、エントレリハでは女性も男性もより家事や育児が出来るよう、かねてから『ノー残業の徹底』の他に2020年から所定労働時間を堺店舗は１日／７．５時間。杉本町は7時間にしています。それは子育て世代に関わらず時間に余裕のある中で過ごしてほしいという願いが込められています。
スタッフの働きやすさを整備することをしっかりと考えていくことは、最終的には利用者さまへと繋がり　笑顔が溢れるということを実感しています。
 

エントレリハグループの管理者に求めるものは？

まず仲間のことをいかに考えることができるか？です。
管理者と聞くとお給料が高い!とか責任が重くなる！などさまざまな意見がありますが
もちろんお給料は責任がある分上がることでしょう。お金は人生や行動の選択肢の幅を広げるので大切です。でもそれよりも私たちが考えている管理職の大きな醍醐味は、一人では成し遂げられないことをみんなでやらせてもらえること。
そして何かしらの小さな目標を成功させた暁には、かけがえのない仲間と大きな自信を手に入れることができます。
その喜びを分かち合うことができる人が管理者になると考えています。
 

同じ仲間で働く社員に求めるものは…？

素直さです。真っ直ぐな心を持っている素直な人は、他人だけでなく自分自身のことも純粋な目で見ています。
「自分なら大丈夫」「私ならやれる」と、どんな時でも自分を信じて行動ができると私たちは考えています。
そしてみんな(仲間)で同じ方向を向きながら意見を共有し合えることができるように日々　意思の疎通を行っています。
 
 
エントレリハグループでは85パーセントが女性スタッフです。管理者　施設長も10年間女性です。